上海奉賢區律師 答 ：一是應當首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務工人員(農民工)，如果是后者可以申請工傷認定并享受工傷待遇。
二是如果屬于已經享受退休待遇的超齡人員，一般在務工合同中應約定此類問題的如何處理的事項，按約定執行，同時退休人員可以享受社會保險的喪葬費與撫恤金。
三是既沒有退休待遇又不能認定為工傷的因工死亡超齡人員應照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對于非因工死亡的超齡人員用人單位應支付喪葬費與一次性撫恤金。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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