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    片酬翻倍增長,造成電影制作成本高 那么拖欠小員工的工資應該怎么辦

    時間:2021-04-28 08:27 點擊: 關鍵詞:片酬翻倍,拓建工資律師,靜安勞動糾紛律師

      靜安勞動糾紛律師 粉絲的“愛屋及烏”,更是讓背后的廣告商、出品方等“金主爸爸”,愈發(fā)注重“名演”。這也間接抬高了明星片酬。

      另外,在演員和出品方之間,通常還有經紀公司和經紀人,這些“中介”為了高額利潤,有時會刻意抬高明星片酬。

      說到底,明星高片酬反映的是影視行業(yè)的浮躁、虛火,只要這種業(yè)態(tài)不改變,即便有“限薪令”,在“逐利”之下,片酬都很難降下來,或者以各種其他形式出現(xiàn)。

      03、“高片酬”的后遺癥

      所謂的“各種其他形式”,就包括“陰陽合同”,即雙方簽訂兩份金額一大一小的合同,小的“陽合同”用于向主管機關備案登記納稅,大的“陰合同”則實際約定雙方交易價格。彼此之間秘而不宣,達到偷稅漏稅的目的。

      另外,還有明星為了避稅,會在稅收優(yōu)惠地區(qū)注冊公司,比如被稱為“中國電影產品的集散地”的新疆霍爾果斯,就是因為該地區(qū)企業(yè)所得稅“5免5減半”的政策。

      除了明星為了避稅煞費苦心之外,為了請明星演出的影視公司,也是“低聲下氣”,跟明星簽合同時,金額多以“稅后收入”為體現(xiàn)。

      影視公司對“名演”的“忍讓”,一方面換來了一些“底氣”——影片在收益數(shù)字上大概率不會撲街,另一方面,卻也間接降低了影視劇的制作質量。

      以電影為例,一部電影的主要成本包括主演、配角、群演等的演員片酬,導演、編劇、化妝師等工作人員的薪酬,后期剪輯、配音等的制作費用,攝影、道具、服裝等器材費用,外景交通生活費用等。

      通常情況下,一部電影的成本會在籌拍之前核算出來,以便和資方洽談。也就是說,每一部分的預算基本是固定的。

      而一般導演、演員拿錢在先,服化道、后期制作費用在后。如果一個電影項目為了拿下一個明星而多支付了片酬,在投資方不追加投資的前提下,壓縮的一定是服化道、后期制作的費用。

      比如說編劇,一部好的影視作品,劇情是靈魂。但是作為“靈魂工程師”的編劇們,待遇卻較低。據(jù)了解,一部原創(chuàng)作品買斷版權在2018年時最低在20萬左右,一線編劇的約稿費用在10萬-100萬。

      而大多小編劇只能拿幾萬的勞務費用,并且連署名的資格都沒有,其部分酬勞甚至會被扣留至電影開拍。

      盡管編劇的文字和明星表演一樣,都屬于無形的產品,但待遇可謂是天差地別。而這樣的待遇,也致使我國優(yōu)秀的編劇少之又少。

      另外,因為后期制作經費不足,影視劇經常被吐槽“塑料道具”“五毛錢特效”,粗制濫造下,電影行業(yè)也很難良性發(fā)展。

      早在此前央視做過的“明星片酬對中國影視業(yè)影響”的專題報道中,導演陸川、吳思遠就曾發(fā)表過類似看法,認為高片酬所帶來的直接后果,就是大量制作費被占用從而降低制作質量,“這十分可怕”。 
     
              拖欠工資多久算違法?靜安勞動糾紛律師

      根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

      如果用人單位是在因生產經營困難,資金周轉不足等原因,暫時無法按時給員工支付工資,經與所有工人協(xié)商一致,可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

      《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

      企業(yè)單位拖欠工資怎么辦?

      (1) 向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;

      (2) 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

    片酬翻倍增長,造成電影制作成本高 那么拖欠小員工的工資應該怎么辦

      (3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

      單位拖欠工資將會有這四大處罰

      1、接受勞動行政部門的處罰

      勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

      2、接受人社部門的處罰

      對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質惡劣的公司,按照有關規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關“黑名單”。

      3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

      對拖欠、未足額支付農名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

      4、接受刑事處罰

      公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構成拒不支付勞動報酬罪。

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