上海勞動糾紛律師講講五一調休湊長假實際只有一天

　　上海勞動糾紛律師 適當的小長假個人和國家都需要，個人需要休息，國家也需要這種長假刺激經濟和消費。但是這種左趕右砍的長假方式忒累了。長假前后兩周累人，而且造成生物鐘混亂，而且原本的周末調成工作日基本上很多也不在工作狀態。

　　2021年五一勞動節放假安排：5月1日-5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。不少網友表示不滿，除了兩天周末和兩天調休，其實只放了一天假，而此安排也約等于毀了假期前后兩個周末。還有網友表示五四青年節28歲以下青年本就應該有半天假，這么算的話五一只放了半天假

　　大家喜歡這種用調休湊長假嗎？還是喜歡沒有調休的短假？

　　如果不調休，普通的周末依然充斥著工作，各種項目群此起彼伏，每個人都急吼吼地推進，有事拿起電話就打，叫人開會，根本不把周末放在眼里。

　　大家都被裹挾在工作的洪流里，身不由己，被人推著并且去推別人。

　　長假可不一樣，那是真的清凈，甲方都出去玩了，不用擔心有人找，可以享受前所未有的平靜，這種感覺一年就兩次：十一和春節。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。上海勞動糾紛律師

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。