家政干活過程中受傷雇主是否需要賠償 上海雇傭工傷律師

　　上海雇傭工傷律師 如果你是受家政服務公司的派遣到雇主家從事工作的，那么你是家政服務公司的員工，根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。同時，《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，你在工作過程中因不小心被燙傷屬于工傷的范疇，應當依法享受相應的工傷保險待遇，可由家政服務公司或者由你個人向勞動部門申請工傷認定。

　　如果你是自行找到雇主家當保姆的，就與雇主家形成雇傭關系。相應的，你在工作過程中意外受傷就不屬于工傷的范疇，不能享受工傷保險待遇。但是，根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，你可以要求雇主給予賠償。賠償的項目主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等合理的費用。

相關案例

　　保姆小皇在劉某某家中當保姆，在擦洗窗戶玻璃時候，玻璃突然破裂，造成小皇手臂和手腕割傷，其中一條動脈也被割破。鄰居將小皇送到醫院治療，劉某某聞訊趕到醫院，墊付了一萬多元的手術費用，但由于小皇受傷較為嚴重，還要進行第二次手術，估計需要兩萬多醫療費。雙方發生了爭議，小皇家人從老家趕來，要求劉某某一次性支付15萬元作為了結。劉某某認為是小皇自己不甚割傷，也不是他讓小皇擦洗玻璃，故而只同意支付5000元作為慰問。律師

　　由于雙方平時相處融洽，小皇本人不愿意起訴劉某某，劉某某也不愿意和小皇對簿公堂，他們雙方都希望有一個權威說法，讓賠的人心甘情愿，讓拿到賠款的人心服口服。

　　上海雇傭工傷律師認為，雙方最好等小皇的病情穩定后，進行一次司法鑒定，是否構成殘疾，如果構成傷殘的，鑒定結論將把損失的總額確定下來。人身傷害的治療費用和傷殘等級確立后，就可以區分雙方的責任比例了，可以計算出雇主需要承擔多少費用。

　　經過雙方協商一致，均認為小皇沒有構成傷殘，小皇同意不做司法鑒定，故而雙方只要確立如何承擔醫療費用、誤工費用和護理費用等即可。上海律師提出根據法律的規定，如果雙方之間形成承攬合同的，小皇將為自己的責任買單，而如果構成雇傭合同的，小皇和雇主劉某某共同承擔費用。所以是否構成雇傭還是承攬，是雙方的爭議焦點。律師

　　“雇傭”是指雇員在雇主的授權、指示、指揮、監督和管理下，從事雇傭活動，由雇主支付報酬，保姆提供勞務，和雇主之間形成勞務合同關系，就是雇傭關系。“承攬”是指承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬，典型的有讓服裝店定做服裝，加工鋁合金門窗。

　　雇主劉某某并沒有主動要求小皇擦干凈玻璃，但作為被雇傭的保姆，她的職責和獲得的勞務報酬中包括了清潔工作，所以小皇擦玻璃實際是勞務活動的內容之一。小皇是在為劉某某提供勞務中受傷的，劉某某家的玻璃窗戶年久失修是釀成這一事故的間接原因，而小皇用力關合玻璃窗是事故發生的直接原因，故而劉某某應該承擔次要責任，小皇本人承擔主要責任，責任比例為2：8或者3：7比較合適。雇主承擔部分民事責任。