上海律師處理勞動人事糾紛處理日常勞動合同

　　u制訂、修改、完善勞動合同格式文本

　　u參與員工勞動合同的協(xié)商、談判、簽署

　　u為勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂提供法律意見

　　u協(xié)商解決員工關(guān)于勞動合同的爭議

　　集體合同服務(wù)：

　　u制訂、修改、完善集體合同

　　u參與集體合同談判、協(xié)商、簽署，代表企業(yè)對集體合同進(jìn)行備案

　　u參與集體合同的爭議解決

　　規(guī)章制度服務(wù)：

　　u制訂、修改、完善客戶的規(guī)章制度

　　u建立規(guī)章制度的合法制訂和公示程序

　　u規(guī)章制度

　　勞動法律事務(wù)日常咨詢服務(wù)：

　　u解答客戶關(guān)于勞動法律的咨詢，提供法律建議

　　u根據(jù)客戶要求就專項(xiàng)法律事務(wù)出具法律意見

　　u及時提供法律法規(guī)的更新，并依據(jù)法律變化調(diào)整客戶的勞動合同及規(guī)章制度

　　u參與談判、磋商、論證和法律分析

　　u應(yīng)客戶要求，就客戶已經(jīng)、面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解

　　u應(yīng)客戶要求或委托，接受、送達(dá)、簽收有關(guān)法律文件

　　u應(yīng)客戶要求，對終止、解除員工勞動合同或勞動關(guān)系提供法律意見，避免勞動爭議糾紛

　　u行政審批、許可、復(fù)議及訴訟

　　u代表客戶申請相關(guān)行政審批、許可項(xiàng)目，如綜合計(jì)算工時制、不定時工時制審批，勞動力派遣機(jī)構(gòu)審批，勞動力中介結(jié)構(gòu)審批等

　　u針對行政審批、許可、處罰等，代表客戶提出并參加行政復(fù)議、訴訟

　　u代表客戶處理勞動監(jiān)察和社保中心的調(diào)查

　　u代表客戶參與工傷認(rèn)定及對工傷認(rèn)定提出復(fù)議、行政訴訟

　　培訓(xùn)服務(wù)：

　　u應(yīng)客戶要求為客戶的高級管理人員提供勞動法律知識的培訓(xùn)

　　u應(yīng)客戶要求為人力資源部門員工提供勞動法律知識和操作實(shí)務(wù)的培訓(xùn)

　　u應(yīng)客戶要求為客戶的集體談判的勞資協(xié)商提供法律理論和實(shí)務(wù)的培訓(xùn)

　　勞動爭議處理服務(wù)：

　　u對客戶履行勞動合同的情況隨時提供法律意見，避免爭議發(fā)生

　　u代表客戶與員工進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，化解勞資糾紛

　　u代表客戶參與勞動爭議糾紛案件的仲裁、訴訟審理、執(zhí)行等活動

　　其他事務(wù)服務(wù)：

　　u客戶委托的其他事務(wù)

　　u本所提供的其他法律服務(wù)

　　一、勞動合同續(xù)簽有年限嗎

　　用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協(xié)商。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、勞動合同續(xù)簽時間

　　勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前１５日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　三、勞動合同續(xù)簽書

　　勞動合同續(xù)簽書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日續(xù)簽＿＿年＿＿月＿＿日雙方簽訂的勞動合同（合同編號：）。原勞動合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

　　甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字蓋章）

　　年月日年月日

　　上海勞動合同糾紛律師 法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。